{"id":400,"date":"2019-06-28T19:30:15","date_gmt":"2019-06-28T17:30:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.institutafriquemonde.org\/?p=400"},"modified":"2019-09-04T19:32:08","modified_gmt":"2019-09-04T17:32:08","slug":"gestion-des-ressources-humaines-et-communication-en-afrique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institutafriquemonde.org\/index.php\/2019\/06\/28\/gestion-des-ressources-humaines-et-communication-en-afrique\/","title":{"rendered":"Gestion des Ressources Humaines et Communication en Afrique"},"content":{"rendered":"

R\u00e9sum\u00e9 : <\/strong><\/p>\n

Fruit d\u2019une exp\u00e9rience en entreprise, de contacts avec des professionnels et d\u2019un enseignement au sein de l\u2019Universit\u00e9  catholique d\u2019Afrique  centrale, cet ouvrage r\u00e9pond de fa\u00e7on pratique  aux r\u00e9alit\u00e9s et aux objectifs de la fonction ressources humaines.
\nExiste-t-il une gestion des ressources humaines sp\u00e9cifique en Afrique ? La d\u00e9marche du gestionnaire de ressources humaines pr\u00e9sent\u00e9e dans l\u2019ouvrage montre que si les principes et les techniques peuvent \u00eatre pratiqu\u00e9s dans tous les contextes socio-culturels, ils n\u00e9cessitent d\u2019int\u00e9grer les r\u00e9alit\u00e9s de l\u2019environnement  pour \u00eatre efficaces.
\nIl importe au praticien d\u2019utiliser sa technicit\u00e9 de fa\u00e7on pertinente dans le respect de la personne et de l\u2019\u00e9thique du travail pour atteindre les objectifs de performance  de l\u2019entreprise.
\nQuelques enjeux majeurs se posent \u00e0 lui : le progr\u00e8s individuel dans une soci\u00e9t\u00e9  \u00e0 tendance communautaire et la gestion de la diversit\u00e9 dans un univers de r\u00e9seaux d\u2019influence \u00e0 tendance clanique.
\nLe but de l\u2019ouvrage est de pr\u00e9senter une utilisation possible des outils d\u2019une fonction en d\u00e9veloppement dans le continent africain. En effet les exigences de la comp\u00e9titivit\u00e9 et de la globalisation imposent aux entreprises et \u00e0 leurs dirigeants de renforcer leur gestion en valorisant les ressources humaines. Int\u00e9grer  le facteur humain  et socio-culturel constitue l\u2019une des cl\u00e9s de la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise.<\/p>\n

A propos de l\u2019auteur : <\/strong><\/p>\n

L\u2019auteur Jean-Bernard Bruneteaux, dipl\u00f4m\u00e9 ICN a \u00e9t\u00e9  responsable de tous les aspects de la gestion des ressources humaines dans des soci\u00e9t\u00e9s de services, industrielles, commerciales et de distribution europ\u00e9ennes et anglo-saxonnes. Il a exerc\u00e9 cette activit\u00e9 pendant plus de 30 ann\u00e9es dont 22 comme directeur, y compris pour la mise en place d\u2019une direction europ\u00e9enne des ressources humaines sur un ensemble regroupant 40 000 personnes dans 8 pays d\u2019Europe et simultan\u00e9ment d\u2019une direction au Mexique: une exp\u00e9rience de management interculturel. Il a \u00e9t\u00e9 charg\u00e9 de la coordination de l\u2019option communication et gestion des ressources humaines \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 catholique d\u2019Afrique centrale \u00e0 Yaound\u00e9 au Cameroun. Il a \u00e9galement assur\u00e9 des formations de cadres d\u2019entreprises au Cameroun et en Tunisie<\/p>\n

Possibilit\u00e9s d\u2019achat : <\/strong><\/p>\n